上节我们提到管培生计划的的设计思路及失败原因探讨。这节我们接着说明以下几点。 三、管培生项目方案设计建模：结合行业特点和公司企业文化当我们诊断了组织内部的环境是什么样情况之后，我们要考虑如何结合行业特点和公司文化招到最合适的管培生。公司更多应选择最适合自身行业性质、企业文化，符合公司价值观的人，而非...
如今越来越多的企业开始实行管培生（Management Trainee）项目，很多应届毕业生也将其作为求职的首选。但是就现状来看，很多企业的管理培训生项目不仅仅名不副实，而且对于企业后备人才的培养帮助并不大，管培生离职率逐渐走高，企业耗费了巨额的人才培养成本却没有起到很好的效果，这究竟是为什么呢？柚...
柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷考核结果应用存在问题 很多绩效考核最终失败是由于绩效考核结果应用不当引起的，一般来讲，绩效...
柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 绩效考核等级划分不科学 在许多绩效管理实践中，绩效考核结果一般可以划分为优秀、良好、称职、待...
柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 评价标准和绩效目标的制定是绩效管理非常重要的方面，而很多企业所做的考核指标实质上是没有评价标准和绩...
柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 考核指标定义不准确，存在诸多缺陷 绩效考核指标定义应非常准确，而且绩效考核数据能够获取并且能够依据...
柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 过程控制没有实质考核指标，结果考核指标数据获取成本过高 表1-3是某市烟草专卖局对县区局专卖绩效管...
柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 绩效考核指标选择不恰当，绩效考核没有体现战略导向 实现绩效管理的战略导向，保证个人目标、部...
柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 对于建立绩效考核体系来说，考评人的确定是很最重要的一个步骤。如果考评人选择不当，绩效考核自然不会取...
柚子老师推出【绩效考核体系八大缺陷】，帮助大家仔细梳理绩效考核的难点，分为8个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 设计绩效考核体系首先要确定绩效被考核者。绩效被考核者可以是团队，也可以是个人。对一个公...
柚子老师讲推出【绩效管理误区专题】，帮助大家了解一些关于绩效管理的误区，分为7个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 公平公正的进行考核以便对业绩优异者进行激励是绩效考核非常重要的一个方面，但绩效考核...
柚子老师讲推出【绩效管理误区专题】，帮助大家了解一些关于绩效管理的误区，分为7个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 绩效管理取得成效最重要的一点，是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性，只有公平、公正才...
柚子老师讲推出【绩效管理误区专题】，帮助大家了解一些关于绩效管理的误区，分为7个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 定量指标在绩效考核指标体系中占有重要地位，在保证绩效考核结果公正、客观方面，具有重要作...
柚子老师讲推出【绩效管理误区专题】，帮助大家了解一些关于绩效管理的误区，分为7个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 绩效管理强调管理者和员工的互动，强调管理者和员工形成利益共同体，因此管理者和员工会为绩...
柚子老师讲推出【绩效管理误区专题】，帮助大家了解一些关于绩效管理的误区，分为7个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 绩效管理实施过程中，很多管理者对绩效考核工作比较重视，但对绩效计划制定环节重视不够，这...
柚子老师讲推出【绩效管理误区专题】，帮助大家了解一些关于绩效管理的误区，分为7个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 很多公司启动绩效管理项目的时候，对绩效管理并没有清楚的认识，认为绩效管理就是绩效考核，把绩...
柚子老师讲推出【绩效管理误区专题】，帮助大家了解一些关于绩效管理的误区，分为7个篇章，欢迎大家阅读。另附岗位练习题，帮助绩效岗位的伙伴们时刻检测自身水平： 薪酬绩效专员模拟测试卷薪酬绩效主管模拟测试卷 在企业绩效管理实践中，有很多这样的事例，公司领导对绩效管理工作很重视，人力资源部门也下了很大...
柚子老师本专题将为大家讲解【薪酬管理】，作为是人力资源管理的重要环节，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面。之后会为大家一一讲解，欢迎大家阅读。每个章节匹配相关薪酬练习题，快来试试吧薪酬实习生薪酬专员薪酬主管 对企业薪酬成本进行控制是现代企业必须研究的课题，企业存在的目的就是创造价值、实现利...
柚子老师本专题将为大家讲解【薪酬管理】，作为是人力资源管理的重要环节，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面。之后会为大家一一讲解，欢迎大家阅读。每个章节匹配相关薪酬练习题，快来试试吧薪酬实习生薪酬专员薪酬主管企业在每一个财政年度开始前会制定下一年度的财务预算，而薪酬预算是财务预算的一个重要组...
柚子老师本专题将为大家讲解【薪酬管理】，作为是人力资源管理的重要环节，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面。之后会为大家一一讲解，欢迎大家阅读。每个章节匹配相关薪酬练习题，快来试试吧薪酬实习生薪酬专员薪酬主管 【客户行业】 互联网行业 高新科技研发行业【问题类型】 初创公司 吸引人才 ...
