若说如今哪家网站互联网招聘最强，十之八九的HR会给你说BOSS直聘。但更多的人会说，即使是行业头部网站，但BOSS直聘上仍有很多“已读不回”的现象出现，困扰着众多HR。

今天我就来分析一下平时使用过程中HR如何正确的使用BOSS，提升求职反馈率的一些小技巧，欢迎大家借鉴！

说在前面：我司是一家互联网公司，自研项目，平时招聘技术人才需求量较大，基本以技术岗、运营岗为主。BOSS直聘没有开通会员（觉得不值得），但注册了3个HR账号。

1、工作日早上和晚上是使用boss获取简历的好时间，很多IT技术类的求职者都是夜猫子喜欢半夜聊人生聊理想；

2、早上会出来一批新牛人，而且还没被太多HR打招呼，这时候可以尝试一波；

3、下午6-7点的时候，再刷新一下会出来更多的新牛人，且比配度较高，不知道是不是因为没有开通会员，下班过后的牛人推荐匹配度反倒比一大早好很多，为了完成招聘指标抓紧时间开聊吧；

4、遇到特别合适的候选人，要表达出欣赏的意思，积极正面的沟通，最好一段话发完，不要连续发送很多次，候选人的好感度会下降；

5、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；

6、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量；

7、删除已关闭及长时间悬挂的岗位信息，否则推荐牛人数量会下降，一般来说，一个岗位挂一个月即可，还是招不到就删除重新上架；

8、同一个职位继续招聘的，7天左右重新发布一次，会增加职位的浏览量；

9、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态；

10、岗位名称可标注，候选人更关注的点，比如“Java（中后台）”。

值得注意的是，多数互联网公司招聘技术人员，都会做题来考察实际水平，我司也不例外。为了缩短与候选人沟通的时间成本，会先选择【gtalent线上笔试】进行测评，通过笔试后，再邀约来面试，大大增加面试通过率，截止4月，我司的面试通过率提高50%。

 

说在最后，BOSS的企业会员开不开，个人觉得不是很重要，最重要的是HR使用BOSS的技巧及聊天方式，只有前期聊的好，切入点到位，愿意在线笔试的人越多，通过率越高，入职率自然而然会提升！