一旦工作到一定的时间点，当你的成绩和经验都有了的时候，就会有公司让你跳槽。但有的小伙伴在跳槽之后发现，好像并不是想象中那么好。其实，职场的选择没有绝对完美的决定，所以在我们选择跳槽的时候，要整体衡量一下跳槽带给我们的得与失，下面就跟随小编一起来看看吧。
1、跳槽带来的得：
薪酬增长：新公司出于对你工作能力、工作经验以及人脉或业务资源的认同，开出与你能力匹配度更高的薪酬。（常见涨幅巨大的跳槽：行业第一梯队企业往排名靠后的企业跳，大公司往小公司跳或负责小公司某一个部门等）
平台背书或者人脉资源的拓展：从业内排名比较一般的公司往第一梯队公司跳槽，可能薪酬的涨幅比较有限，岗位也是基础岗，但是你可能完成了一次蜕变，因为校招当时直接进入的难度比较大，这也是为什么很多人反馈说社招进入阿里的难度比校招要小的多，一方面是阿里招聘政策自身的问题，一方面是社招其实相对于你的学习潜力来说，更看重你现有的能力和业务匹配度，更希望你来了就能上手干活，所以难度相对于校招会小一些，而且随着平台的升级，你可以获得更加广阔的业务视野，也可以拓展很多自己的人脉资源，特别是随着你对接客户的升级，参与项目的升级，接入体系的升级，再往业内排名较低的公司跳时，就比较容易获得薪酬的提升和更好的岗位。所以，跳槽的时候也不能光盯着薪酬来看，如果你职场瓶颈一直突破不了，去一个水大鱼大的平台，可能带给你的感官刺激和灵感是不一样的。
而且很多人跳槽后跟我抱怨，说原来的团队有些排外，感觉自己总是融入不进去，这个是组织发展的必然结果，只有核心群体的稳定、抱团，才是一个比较好的取暖方式，外围人员流动性大对于整体业务来说，影响不大，招个新人也比较容易。所以通过跳槽，你也可以结实一些比较优秀的领导或同事，如果他们有一个好的机会，或者说团队缺人，这时候把你带过去，其实相对来说，在新公司你会更容易站住脚，也会更快的熟悉内部情况。
职业规划的阶段性调整和转型：可能有的人是从事技术性工作的，想往项目管理、销售、市场方向转型，或者是厌倦了手头业务，想换一个行业或者从事咨询类的工作，还有的是希望换一个工作地点，比较如离家近之类的，等等，但是往往内部转岗不仅涉及到意向部门接收的问题，还要原部门的同意，很多时候就是三方都同意了，流程走起来也比较复杂，就会选择通过跳槽来实现职业规划的阶段性调整。
一般我们建议这种情况，如果是岗位转型的，在原来企业的时候，就不要怕吃亏，可以多介入一些相关的项目，比如原公司有个经理，主要负责的是市场工作，商务、售后这类容易被甩锅的部门好像没有人愿意接手，他主动揽过来，其实薪资并没有什么涨幅，反而负责的事情更多了，但是他后期跳槽找了一家差不多的企业做了常务副总，据他自己说，对方就是比较看重他丰富的管理经历，有时候“吃亏是福”还是有一定道理的；
而如果你是想进入一个新的行业，那我们就建议你在平时的工作和人际交往中，多积累一些相关的人脉，这样不仅有利于你今后跳槽获得内推资格，对于行业的前景也会有一些更准确的判断。
换城市也是同理，比如你以前是在车企从事技术性的工作，但是家乡那边没有研发中心， 只有一些制造大厂，那么建议你在之前的工作中就可以考虑先过渡为制造岗位或者多接触一些制造的工作内容，这样后面跳槽回家选择面也会更多一些。
而且虽然现在职场的鸡汤很多，但是很多行业35岁对于职场人来说，真的是一个槛，有时候还是要提前谋划下，人生的下半场，能升上去肯定更好，但是不能升上去，找个强度和待遇都合适的归宿，其实也不错的。
2.跳槽的失：
隐形沉没成本：换工作中间的薪酬中断，社保中断，年终奖损失，培训机会，当然这些其实都是小钱，但是建议大家最好不要裸辞后再找工作，因为对于hr来说还是比较看重你的履历连贯性，不然解释起来也麻烦，而且裸辞的对于你在offer 的选择上，心态影响也不好，有时候反而是更从容的做决定，结果会更好一些；
人脉资源：如果原公司的人脉资源，还有原公司衍生体系的人脉资源，比如有个朋友以前是某整车厂的区域经理，在驻地的时候，基本上经销商都会安排吃饭、KTV各种娱乐活动，各种兄弟长兄弟短，有的他女朋友当地社保都帮忙搞定，后面他自己创业做了个传媒公司，基本上连坐下来陪他聊天的时间都没有了，更不要提业务合作。
失去了原有平台的加成，也自然会损失一部分人脉，当然，这种人脉资源也就是江湖萍水之情而已。但是如果你让他们还能够感觉到你的价值，作为信息源还是没问题的。
职场定力：可能每一次跳槽，伴随而来的都是薪资上涨，你会觉得好像不停跳槽才是薪酬的上涨之路，其实不是的，真正的财务自由还是靠职位的晋升以及股权激励获得的，一个公司待遇最优渥的一定是核心管理层，底下的人怎么变动其实对大公司来说，也算不上伤筋动骨，但是一个或多个副总的离职，对于短期的业务稳定来说都是不利的。而且一般高层职位的晋升不仅需要能力，运气，其实还需要你对于公司业务和文化的深度理解，三年刚入门，五年才是陈，频繁的跳槽，反而让你最后很难真正意义上去融入一家公司，所以很多职场老人喜欢自诩自己很难被洗脑，但是我有时候反而认为，丧失这种底层逻辑的融入能力，会让你的付出的时候负面情绪很多，反而限制了职场潜力，有时候傻人有傻福，在职场也是适用的。（比如在一家互联网企业，可能你会计较自己的工作强度和薪酬匹配，所以有的人加班就会充满埋怨，有的人就没那么多想法，傻傻的加班，也自己给自己洗脑，认同公司和业务的发展愿景，反而工作中的负面情绪更少，遇到赏识的领导很快就上去了）