从获取数据的来源看，主要分为三个方面：向中介机构买报告；从目标企业获取；从公开信息中获取，三种方法各有利弊。下面我们来讲解第三个。
【公开信息获取】
公开信息获取跟HR薪酬调查有一些重叠，我们在这里主要想界定的是有些机构会发布一些薪酬报告，另外政府机构也会适时的公布一些薪酬报告，相对专业报告和HR薪酬调查而言，报告准确度会更低，但也有参考价值，需企业自行评估。
【需注意的问题】
我们在第一节已经将薪酬调研的几个概念明确，那么在具体操作中特别是后两种调研模式，需要提醒大家千万别仅仅只了解一个大概的工资额，当然如果您的企业不要您做精准的分析，我们另当别论；最后在公开获取薪酬数据中，基本上只有一个工资是多少？你需要反复的斟酌一下，看看这个工资是年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额亦或是年度现金收入总额。
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